人事管理アプリは、企業において従業員に関する情報を管理するアプリです。基本的な情報の管理に加えて、勤怠管理や給与計算、労務管理、人事評価、採用管理など、幅広い機能が搭載されています。このアプリを使用すると、ひとりひとりの従業員の経歴やスキル、勤怠状況などの情報を一元管理できるようになるほか、給与の自動計算や人事評価の設定・進捗管理なども行うことができ、人事に関連する業務の効率を向上することができます。
人事関連業務の効率化を図ることができることに加え、ヒューマンエラーを削減できます。細かい情報を手作業で管理する場合、どうしてもミスや遅延が発生しやすくなるので、アプリを使用することによって作業の正確性を向上できます。さらに労働時間の管理や社会保険の手続きも効率化できます。
また人事関連データの一元管理によって、経営層・マネージャーなどによるスピーディーな人事判断ができるようになるので、適材適所に人材を配置できます。
自社の要望や業務に合わせる形で、アプリケーションを独自に設計・開発する方法を「カスタム開発」と呼びます。この方法は、自社に合わせた機能を搭載でき、既存のシステムとも柔軟に連携できます。一方で開発に時間が必要であり、運用の負担が高くなる可能性もあります。
既存の人事管理に関するパッケージソフトを導入する方法です。現在あるものを使用して運用していくのでスピーディーに導入できますが、自社の業務や要望に合わないところが出てくる可能性高い方法です。そのため、カスタマイズが必要になり、追加費用が発生するケースもあります。
インターネットにて提供されているサービス（SaaS）を利用する方法です。最近では、さまざまなシステムがクラウド型サービスとして提供されています。この形であれば、迅速に導入できます。一方で、利用するためにはインターネット環境が必要になり、トラブルや停電が発生した場合には利用に制約が生じます。
各開発方法のメリット・デメリットを見てみましょう。
| 開発方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| カスタム開発 | それぞれの業務や要望などに合わせた開発ができる | 開発期間が長期間にわたる傾向がある。初期開発コストが大きくなる可能性がある |
| パッケージ導入 | 既存のパッケージを使用するためスピーディーな導入ができる | 業務や要望に合わせたカスタマイズを行う場合、追加費用が発生することがある |
| クラウド型サービス利用 | 迅速な導入が可能である点に加え、インターネット環境があればどこでも使用可能 | 停電時やトラブルの発生など利用が制限される可能性が考えられる |
人事管理アプリの導入により、人事関連の業務を一元管理できるようになるため効率化が期待できます。アプリの開発方法には「カスタム開発」「パッケージ開発」「クラウド型サービス利用」などが考えられますが、自社に合った方法を選択することが大切です。
例えば、コストよりも自社の業務や要望に沿った独自のアプリを開発したい場合にはカスタム開発が適しています。また、スピーディーな導入をしたい・コストを抑えたいといった希望がある場合にはパッケージ導入またはクラウド型サービス利用を選ぶことがおすすめです。
ここでは、「PoC（Proof of Concept：概念実証）や実現性」に強いベンダー、「連携やインフラに関する技術力と提案力」に優れたベンダー、「低コストの設計・保守」を可能にするベンダーをそれぞれ紹介します。
